武汉市司法局

推行“综合查一次”改革，有效破解了长期以来困扰企业的“重复检查、多头迎检”问题。为确保“综合查一次”试点实效，江夏区司法局主动与武汉市司法局及技术支撑单位对接，在武汉市行政执法管理与监督云平台上创新开设“综合查一次”专属模块。同时，定期召开工作调度会，加强重点执法部门的协同联动，建立了信息共享、问题会商的工作机制，为联合检查扫清了障碍。2025年7月起，江夏区司法局组织各行政执法部门，以法律法规规章、三定方案和权责清单为基础，按照“应协同、尽协同”原则，梳理形成了江夏区“综合查一次”检查事项清单（第一批），涉及11个检查事项场景，明确了发起部门、协同部门、检查对象、检查方式及依据等关键要素。制定了《江夏区全面推进“综合查一次”工作实施方案》，从制度层面为破解多头检查难题提供了坚实支撑,相关经验做法被省营商环境简报刊发。

严格主体资格管理，强化队伍能力提升，持续夯实执法监督工作基础。严格执行行政执法主体资格管理制度，全面落实执法人员持证上岗和亮证执法制度，通过组织执法资格与监督资格统一考试，实现执法人员资格的常态化管理与动态化调整。进行行政执法主体资格的清理工作，在区政府官网开设涉企行政检查专栏，要求各单位对涉企行政检查事项、人员、主体等进行公开，收集汇总各单位行政执法事项4000余项，并对154人次行政执法人员资格进行了动态更新。开展行政执法技能培训，提升执法队伍的履职能力和专业素养，自2025年以来，江夏区司法局组织行政执法与执法监督培训4场，累计培训执法人员200余人次，推动全区执法队伍整体专业化水平稳步提高。

坚持问题导向，以深化专项整治为目标，进一步压实责任。参与起草《江夏区行政执法监督、行政复议和法治督察协作联动办法（试行）》，收集全区22家单位自由裁量基准，形成《自由裁量基准汇编》，推动7家行政执法单位建章立制，实现从问题整改到系统治理、从集中攻坚到长效规范的持续提升。

强化问题收集，在区人民政府网站公布了涉企行政执法突出问题投诉举报电话和电子信箱，确保广大企业和人民群众充分知晓、积极参与。对集中整治案件开展滚动式、全覆盖质量评查，对2024年案卷进行抽查，共计抽取121件，对2025年办结的行政执法案件，按月开展案卷评查。制发《行政执法监督建议书》8件，《督办函》10件，推动问题立行立改，以评促改提升执法规范化水平。