武汉市司法局

来信人

姜先生

来信时间

2026-07-13

来信内容

   我目前所在公司计划与我签订劳动合同，但该公司要求我再签订一个劳动派遣合同，并将社保信息迁移到劳动派遣合同的公司，我想咨询两种合同在法律上有哪些区别，会对我产生哪些影响？

答复单位

公共法律服务管理处

回复时间

2026-7-15

回复内容

尊敬的市民： 

    您好！您反映的问题已收到，您主要反映：您希望了解如果公司要求将劳动合同改为其他公司的派遣用工合同，两种合同的法律后果有什么区别。 现将办理情况回复如下： 一、两种用工关系的本质区别。劳动合同用工与劳务派遣用工是两种不同的法律关系，主要体现在以下方面： （一）法律关系主体不同。 劳动合同仅涉及用人单位与劳动者两方，而劳务派遣合同涉及派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）、劳动者三方。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。 （二）工资支付与社会保险缴纳主体不同。 劳动合同中由用人单位直接支付工资、缴纳社保；劳务派遣中，由派遣单位承担工资支付和社保缴纳的法定义务。 （三）日常管理关系不同。 劳动合同中用人单位直接对劳动者进行管理；劳务派遣中，用工单位对劳动者进行日常管理和工作安排，但用人单位（派遣单位）承担劳动法上的主体责任。 二、改签派遣合同对您权益的具体影响 （一）工龄连续性影响。 劳动合同改签派遣合同，本质是用人单位主体发生变更。其中，工龄直接关系到经济补偿金计算、带薪年休假天数以及签订无固定期限劳动合同的条件。建议您留存原劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明材料，防范工龄被“清零”的风险。 （二）在劳动维权中的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 即如果派遣单位克扣工资、未缴社保，或用工单位损害您的合法权益，您既可以向派遣单位主张权利，也可以向用工单位主张权利，两方须向您共同承担责任。 

    感谢您对我们工作的支持，祝您生活愉快！